أهداف برنامج التدريب العملي دوره وأهميته
1. تقديم الإرشادات والتوجيهات، وأي وسيلة من وسائل الدعم للطلبة الخريجين وذلك لكي يتمكنوا من استكشاف الآفاق المهنية لتخصصاتهم،في واقع مجتمعهم المحلي وتزويدهم بالمعلومات والخدمات اللازمة .
2. عقد اتفاقيات مبدئية ، مع القائمين على المؤسسات العاملة في المجتمع المحلي ، لمنح خريجي الكلية ، فرصاً مميزة للتوظيف في مؤسساتهم .
3. تزويد القطاعين الخاص والعام بالكوادر البشرية المدربة الكُفأة .
4. نقل الطلبة بصورة انسيابية، وميّسرة من أجواء الدراسة الجامعية ، إلى أجواء العمل المهني.
5. توجيه الطلبة إلى المؤسسات القادرة على استيعابهم ، وتوظيفهم ليصبحوا منتجين نافعين في مجتمعنا.
مراحل التدريب العملي
المرحلة الأولى:
1. حصول الطالب المتدرب على موافقة مرشده الأكاديمي قبل التسجيل في مساق التدريب العملي , حيث يحق لأي طالب انجز 90 ساعة معتمدة التسجيل في التدريب.
2. ملأ استمارة طلب التدريب ( T1) وفقاً للمواعيد المحددة مسبقاً . كما يحق لإدارة برنامج التطوير والتدريب رفض طلبات التسجيل الغير مكتملة دون إشعار الطالب.
3. ملء نموذج ”موافقة ولي أمر الطالبة“ والتوقيع على التعهد والالتزام بالمسؤوليات الكاملة المدرجة (للطالبات فقط) ( T2) .
4. على الطلبة المسجلين في برنامج التدريب مراجعة قائمة الأسماء المعلنة في الكلية لمعرفة مكان التدريب وتفاصيله أو مراجعة مكتب برنامج التطوير والتدريب بعد 20 يوم من انتهاء فترة التسجيل المحددة.
5. لا يحق لأي متدرب أن يطالب بتغيير الجهة المدربة التي تم إدراج اسمه فيها أو الانسحاب من التدريب إلا بعذر قاهر تقبله إدارة برنامج التطوير والتدريب.
6. على الطلبة المسجلين في برنامج التدريب العملي حضور الجلسات الإرشادية وإتباع جميع خطوات ومراحل التدريب والالتزام الكامل بها مع إخطار إدارة البرنامج عن أي تغيير أو مشكلة.
7. التوقيع على تعهد مسؤولية طالب التدريب العملي والالتزام بالمسؤوليات المدرجة فيه بالكامل (للطلاب فقط) ( T8) .
8. على الطالب أن يحرص على استلامه استمارة (T3) و (T5) قبل بدء فترة التدريب العملي وذلك من مكتب برنامج التطوير والتدريب أو المشرف الأكاديمي المسوؤل عنه.
المرحلة الثانية:
1. استلام البطاقة التعريفية من المشرف الأكاديمي خلال زيارته الأولى والالتزام بوضعها خلال وقت التدريب .
2. ملأ وإرسال التقارير الأسبوعية (T3 ) عند كل نهاية أسبوع للمشرف الأكاديمي عبر الفاكس , باليد أو الإيميل .
3. ملأ وإرسال نموذج تقييم الطالب للجهة المدربة ( T5 ) في نهاية فترة التدريب للمشرف الأكاديمي عبر الفاكس أو الإيميل .
4. إعداد التقرير النهائي وتسليمه للمشرف الأكاديمي في نهاية فترة التدريب.
5. إعداد رسالة شكر للجهة المدربة بعد انتهاء قترة التدريب بالتعاون مع المشرف الأكاديمي .
6. قد يطلب من المتدرب تحضير عرض تقديمي (Presentation) لتقريره النهائي يقدم لزملائه في الكلية ، كما يمكن دعوة ممثل من جهة التدريب لاطلاع الطلبة على تجربة الطالب وعلى الجهة المدربة بشكل عام.
7. قد يطلب من المتدرب تقييم الجهة المدربة (T5).
8. التعرف على آلية التقييم التي يخضع لها المتدرب.. (T4) , (T6) , و (T9).
استمارات التدريب العملي